Ergonomia
A ergonomia, ou fatores humanos é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema. Esta é a definição adotada pela Associação Internacional de Ergonomia (International Ergonomics Association - IEA) em 2000.
Você sabia que:- O laudo ergonômico também resguarda a empresa contra ações judiciais e indenizatórias.
- As empresas e instituições que empregam pessoas são obrigadas a ter uma análise ergonômica do trabalho, nos padrões indicados pela legislação.
- Na ausência desse trabalho as multas podem atingir 4.929 UFIRS, sendo cumulativas.
- Existem órgãos fiscalizadores que podem cobrar este documento, como a DRT (delegacia regional do trabalho), MPT (Ministério Público do Trabalho), Sindicatos Trabalhistas, Promotoria Pública, CREA e Associações de Classe.
- O laudo ergonômico é um documento indispenável para o NTEP (nexo técnico epidemiológico previdenciário, que entrará em vigor em janeiro de 2009).
Análise Ergonômico no Trabalho - NR 17 - Laudo ErgonômicoInstituído pela Norma Regulamentadora NR17 da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Incluindo aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 198 e 199 da CLT.
Gerenciamento Ergonômico no Trabalho (GET)Implantação e gerenciamento de um programa de ergonomia definido por uma metodologia de gerenciamento de riscos baseado na gestão da BS 8800 e OHSAS 18001. Tem como objetivo principal, a criação de um sistema de gestão ergonômica, através de atividades e procedimentos que visam à minimização ou neutralização de riscos, o atendimento a legislação e a padrões de certificação, a manutenção da saúde física, e a promoção de um ambiente seguro e confortável dentro das organizações. Dentro de um sistema de gerenciamento são incluídas diversas ações ergonômicas, adequadas de acordo com a necessidade da organização, dentre elas: Analises Ergonômicas, Perícias, Formação de Comitês, Educação e Treinamento em Ergonomia, Analise de Projetos, Programas Preventivos e Curativos, dentre outros, de acordo com as demandas apresentadas. Pode ser implantado e conduzido por uma equipe multiprofissional, interna ou externa a organização.
Adequação às normas do OSHAS 18.000 - sistema de gestão de saúde ocupacional e segurança Análise, Intervenção e Adequação Ergonômica de postos de trabalhoAtuação de forma prevencionista direta nos postos de trabalho visando a melhoria ergonômica dos mesmos. A analise ergonômica é realizada de forma sistemática, detalhada e aprofundada e culmina com a geração de um laudo ergonômico, de acordo com a NR-17, que demonstra e comprova os problemas existentes e apresenta possíveis alternativas de melhoria. A Intervenção ocorre com a mesma busca sistematizada de dados porém uma vez localizados os pontos de risco, a intervenção objetiva a busca de resultados com ações corretivas passo a passo, com reavaliações constantes das melhorias propostas.
Ferramentas utilizadas:Biofotogrametria - mensuração de ângulos referentes ao corpo humano utilizando recursos de vídeo, foto e informática
Cinemática - análise do movimento humano com os recursos de vídeo, foto e informática
Check List - norteadores de ações e importante ferramenta para graduar os riscos do posto de trabalho e indicar situação que merece maior atenção
Observação do posto de trabalho - para pontuar situações e diferenças nos modos operatórios de cada individuo
Cronoanálise - aplicação de metodologia que utiliza cronômetros para quantificar os tempos de cada atividade
Entrevista com os colaboradores - para melhor conhecer cada posto e atividade
Antropometria - mensuração de medidas corporeas de cada individuo para traçar o perfil antropométrico dos trabalhadores
Parâmetros Utilizados na AET- FUNDACENTRO
- ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists)
- NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health)
- OSHA (Occupational Safety and Health Administration)
- OMS (Organização Mundial da Saúde)
- OIT (Organização Internacional do Trabalho)
- RULA (Rapid Upper Limb Assessment)
- OWAS (Ovako Working Posture analysing System)
- Modelo Biomecânico da Universidade de Michigan
